在我们的工作中，会许多的工作不适合自己，正如一个人都是属于喜新厌旧的，在自己的工龄很长的时候，会对自己的工作失去了动力，于是就会产生离职的想法，但是离职并不是一件容易的事情，在哪些情况下，最好不要离职呢？今天我们一起来详细的了解一下不建议辞职的三种情况，离职时候大忌都有哪些吧！让自己的离职不能够出现麻烦，同时对于自己的上司来说，也是一个比较容易接受的事情，不让自己留下遗憾吧！
不建议辞职的三种情况
1、有意在培养你
可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着干吧。因为只要愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。
2、当你遇到问题想逃避时
工作中的困难是你前进路上的阻碍，但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去，到都来你什么也得不到，想办法战胜工作中的难题才是解决之道。
3、团队中还有技能没学会
如果你现在的团队中还有值得你学习的，不管是哪些方面，你都应该抓紧学会，到时候再做选择也不晚。而且你本身的资本也还不够，即使你离职跳槽到下一家，也不会有太大改变。
看在单位自己的发展空间：如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是最佳的就业单位。
看自己所处的工作环境：工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。
离职时候大忌
1.不交接工作。
如果你离职了一定要交接好工作，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道，如果你不交接好工作，这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样，不如离职后，兢兢业业地把自己应该做的都负责任的做好，既是对原公司负责，也给自己在职场口碑留个好印象。
2.不要告诉新公司是因人际关系而辞职。
在面试新公司的时候，不要过多的谈及离职原因。很多离职理由都是把自己的缺点展示给HR看。你与同事们格格不入，看不惯同事们的言行举止，觉得自己无法应对复杂的人际关系，所以想换个工作环境。这种理由看起来名正言顺，但是对于HR来说，他会认为你不具备协调人际关系的能力，不具备良好的团队合作能力。
3.别跟翻脸。
千万别觉得你要离职了，就飘了，就跟翻脸了，有些人因为与或同事不和，提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做好工作，别以为自己要走了就不注意控制情绪，影响别人对自己的评价。离职前，千万不要人还没走，就与翻脸，最后坑的是自己。
4.不要怂恿别人辞职。
离职是你一个人的事情，你不喜欢这个氛围，不代表别人不喜欢，所以不要告诉别人你离职了，也不值得对别人说你离职了。你要走就走，悄悄地走，别影响他人。离职这个事情，毕竟是十分的事情，你走了没关系，别人还要工作，还需要他们做项目，你如果影响了别人的情绪，导致别人动摇了，那你真是有理也说不清了。
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