人到了40岁的时候，如果工作上没有任何成绩的话，专业一般建议40岁后不要轻易换工作和辞职。当然如果自己的收入比较高，或者是有了新的创业项目的话，也是可以选择开启一段新的生活。接下来就让我们一起来了解下关于40岁辞职休息半年感悟的相关内容，希望大家能够喜欢。
40岁辞职休息半年感悟
只要足够相信，就能创造奇迹
在的过程中我们发现，徐大维之所以有如今颇为丰富的人历，离不开他对自己的高标准、严要求，极为追求上进的性格决定了他一步一步走得踏实且坚定。
在跟理工大学校长面试时，校长看到他的履历淡淡一笑，说：“你还是有点年轻。”
徐大维一愣，校长于是明说，学校招在职研究生，对级别是有些要求的，他指着桌子的一摞简历说到：
“你看，这些同学基本都是副总裁以上的级别……”
态度摆明是想婉拒，因为徐大维那时并没什么职务级别。
然而，徐大维却有一种初生牛犊不怕虎的。
他对校长说：
“招收级别高的人固然好，但又如何证明他是在这里得到成长了呢？如果我能够入学，之后在工作中级别上得到了提升，那才能说明理工大的教育理念和教育方式确实有效，不是吗？”
从容不迫、有理有据的一番话让校长眼前一亮，入学这件事也便成了。
这次自荐成功让徐大维记忆尤深，此后，这种不达目的不放弃的精神也一直闪现在他各段经历当中。
40岁后不要轻易换工作和辞职
普通人往管理转型，或许是最好的结果
的确，平时在职场做事的时候，我们总会抱怨不已，抱怨自身工资低且事情太多，每天还要加班加点去完成一些工作，到头来有可能升职加薪都没有希望。正是如此，个人觉得普通人到了一定年龄之后，应该转型做管理。
用之前一位同事的话来说：“们技术这一行，真的没有盼头”。并不是说大家不尊重搞技术的，而是不论哪个年纪里，有了新技术都得去研究、去学习，但是，随着年龄逐渐增大的情况之下，学习的心未必会有年轻时那么强烈，这才是最痛苦的，如果我们没有心学习，但年轻人却在不断学习，最终便是我们被淘汰。
但是，做管理就不一样了，只需要了解一项工艺大致是怎么做的就成，细节就交给下面的人即可，做管理者，把握大方向即可，这样，远比一直处理具体事务要好太多，也会相对一些。
当然了，管理也并非那么容易的事情，也需要不断学习管理知识以及为人处事的技巧 。而且，加上有些人讨厌职场当中的勾心斗角，所以并不太愿意从事管理的岗位。只能说，人各有志，但如果想要突破工资方面的限制，或许转型做管理是不错的选择。
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