相信大家都会有喜欢逛街的习惯，走在大街上的时候，都会看到这样的情况，那就是服装店经常性贴招人的，这使大家感到十分的好奇，为什么服装店的流动性这么频繁呢？今天小编为大家整理了一些关于服装导购为什么经常招人以及导购员为什么干不长久的内容，希望能够解除大家的疑惑不解。
服装导购为什么经常招人
（1）营造公司很好的现象
拿餐饮行业举个例子，如果有一家公司的招聘信息写着工资还高于业内同行，不仅欧五险一金还一个月还能休息8天。
这样的福利待遇，在整个行业来说是很少见了。那么自然会给路过的人留下深刻的印象，可能还会介绍介绍周围的人来面试，这样的宣传对于企业来说，可比发划算多了。
而且很多公司买招聘网站的位置一买就是一年，这就变成了很好的位。让大量求职者对公司有印象，只要打开网站就能看到公司的名字，再看到求职下面的好评，对公司品牌来说是个很好的宣传。
（2）让员工有危机感
一个做新媒体的朋友和我说过，她就遇到过这样的情况。
公司里明明不缺编辑，但是公司还是会在网上放招聘信息。有一次被公司同事看到了，大家就在讨司是不是要辞退一些人，是不是业绩不好的就等着别人来代替自己的位置。
那段时间大家都有点心慌，也是铆足了劲的工作，生怕被新人干掉。
所以这也是公司的一种管理手段，让员工又危机感，震慑那些对工作懈怠的员工。
导购员为什么干不长久
导购员干不长久的原因：
1、发展有极限：
很多的销售人员，在年龄到达中年人的标准的时候，销售工作生涯就已经到顶了。岗位已经肉眼可见的天花板，难以再向上爬。如果能力够强，也许还能够横向发展，利用积累下来的经验，成为公司的其他部门的一员，例如：营销策划、市场推广，等等。
因此，很多的人在还没有35岁之前，或者只工作了四五年，就会考虑从销售这里转行，去别的更加稳定的岗位工作。
2、花费时间长
一个优秀的销售员，想要拥有稳定的根基，要拥有三个要素：客户的基数，签单的数量，和能够的概率。越大的公司，公司拥有的客户，基本上都已经掌握在了一些资深销售员的手里。而新入职的销售人员，想要白手起家，是非常难的。
除非有个别的老员工，愿意分享自己的，否则很难在一两年之内，拥有很大的突破。并且人脉的积累，都需要耗费大量的时间和精力。
原创文章，作者：创业小助手，如若转载，请注明出处：https://www.china789.com/yunying/19156.html
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