我们在找工作时，需要应聘，应聘成功才能工作。有些大的企业还需要签合同，比如待几年，创造多少效率等等。那什么是劳动仲裁呢？需不需要和单位劳动仲裁呢？今天我们就一起了解一下最好不要和单位劳动仲裁，单位为什么怕劳动仲裁这些问题吧。对自己的工作负责，维护自己的利益。
最好不要和单位劳动仲裁
建议一：发生劳动纠纷后，向劳动门，往往不能解决你的问题！
因为虽然规定劳动门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并自立案之日起60个工作日内完成调查。
但是实践中，劳动门人手少，案件多，一般只能是给单位下一个通知，单位做一个回复，就结案，不能解决你的问题！
建议二：劳动仲裁可以是一裁终局的，单位对不服的不能提起诉讼，时间成本不像你想象的那么高！
根据规定，以下情形的劳动争议属于一裁终局，对于一裁终局案件的仲裁不服的，只有劳动者可以到起诉，单位不能提起诉讼。
1、追索劳动报酬、工伤费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2、因执行的劳动标准在工作时间、休息休假、保险等方面发生的争议。
建议三：劳动仲裁书、调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁！
很多劳动者不愿提起劳动仲裁和诉讼，往往是害怕以后去应聘，新公司知道自己提起过劳动仲裁和诉讼，就不愿雇佣自己，从而影响自己的职业生涯。
实践中，劳动仲裁书、调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁！劳动争议案件既是是到，调解率也非常高，本律师的案子，一般调案率在80%左右。
所以，劳动者应该大胆提起劳动仲裁和诉讼，维护自身权益！
单位为什么怕劳动仲裁
之所以单位怕劳动仲裁,是因为单位有违反劳动的行为,并且劳动仲裁的惩处力度也很大.现在一般的一个劳动仲裁的案子,通常从立案到结案,最顺利的也需要两个月以上的时间,耗费巨大的时间和精力.
在单位应诉的时候,前期会准备数份职工的材料证据以证明其没行为,但是,如果其确实的,举证就十分困难.现在的劳动很透明,一,什么都知道了。
所以,职工随便一申请劳动仲裁,引发出来的不一定就是一项诉求,比如,单位没有按时发工资,拖欠职工一个多月了,职工本来想告单位拖欠工资,一发现,他的诉求可以是拖欠一个月的工资,还可以要求单位支付所拖欠工资25%的赔偿金,还顺便可以要求单位支付因为拖欠工资,职工与单位解除劳动合同的经济补偿金.
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